Aprendendo a resolver conflitos…..

Aprenda a resolver os 7 tipos de conflitos mais comunsResolver os conflitos habituais do dia a dia é uma das habilidades que nos causam mais dores de cabeça. Onde existem dois seres humanos, há pelo menos um conflito. Isto não quer dizer que as pessoas sejam más ou tenham a intenção de criar problemas, simplesmente ocorre porque duas pessoas nunca pensam exatamente da mesma forma.

Os relacionamentos saudáveis não são aqueles onde não existe conflito. Não se trata de evitar contradições, mas de saber como resolvê-las. Este é o verdadeiro segredo da boa convivência. E não é algo tão difícil, basta ter boa vontade, paciência, capacidade de compreensão e estar disposto a entender as diferenças.

“Escute, dê ao seu adversário a chance de falar. Deixe-o terminar, não resista, não se defenda ou argumente. Isto só levanta barreiras. Tente construir pontes de entendimento”.
 -Dale Carnegie –

Alguns conflitos são mais comuns do que outros. Fizemos uma lista destes problemas mais comuns e vale a pena aprender a resolvê-los para ter uma vida mais calma e relacionamentos mais saudáveis e fluidos.

 Resolver conflitos por mal-entendidos ou equívocos

Eles são um dos tipos mais comuns de conflito. Ocorrem quando há uma falha na comunicação. As pessoas envolvidas não têm toda informação sobre algo, ou têm uma informação distorcida ou mal-interpretada. Isso resulta em prevenções, desconforto ou mágoas.

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Para resolver este tipo de situação, o melhor é um diálogo franco e direto. Se você perceber que alguém se mostra hostil de repente, é melhor perguntar diretamente. E o mesmo vale para o caso oposto. Se você tiver um incômodo, é melhor expressá-lo aberta e respeitosamente. Grandes problemas podem ser evitados com uma comunicação assertiva.

Por motivos não reconhecidos

Às vezes, a hostilidade entre duas pessoas é constante e insidiosa: um critica o outro por tudo que faz ou diz. Ou talvez se mostrem sempre irritados ou constrangidos, de maneira que ambos têm a percepção de que há um desconforto constante.

O mais provável é que, nestes casos, exista um conflito de base que não foi reconhecido. E isso se traduz em pequenas discussões diárias e constantes. Se você quiser resolver essa situação, é preciso identificar o que está por trás de tudo. Em seguida, é necessário resolver esta dificuldade com o outro sem esquecer a honestidade e o respeito.

Resultado de imagem para imagens sobre conflitos entre pessoasPor interesses conflitantes

É o que se chama comumente de “conflito de interesses”: quando as necessidades de uma pessoa entram em conflito com as necessidades do outro. Por exemplo, quando precisamos fazer uma tarefa doméstica e os responsáveis por ela querem descansar em vez de fazê-la.Nesses casos, o problema só pode ser resolvido através de uma negociação justa. Isto significa que ambos devem ceder e obter algum benefício. Não é tão difícil chegar a um acordo se os envolvidos aceitarem que “é melhor um mau acordo, do que uma boa briga.”

Resultado de imagem para imagens sobre conflitos entre pessoasPor valores ou crenças diferentes

Este tipo de conflitos também estão no grupo dos mais comuns. Na verdade, eles não aparecem porque duas pessoas pensam de forma diferente, mas se transformam em um problema sério quando um ou ambos tentam impor suas crenças ao outro e/ou desqualificam as suas idéias.Geralmente isto acontece com as crenças religiosas ou políticas. Em ambos os casos, pode haver um desejo de fazer proselitismo, ou seja, um deseja “recrutar” o outro para o próprio lado ou grupo. Para resolver este tipo de conflito, basta admitir que o respeito pela consciência do outro é uma garantia de que os outros também respeitarão o que eu penso.

Resultado de imagem para imagens sobre conflitos entre pessoasResolver conflitos por poder

O poder é uma fonte de conflito permanente. Quem tem poder é o foco de todos os tipos de críticas, algumas bem-intencionados e outras não. Quem não detém o poder recebe os seus efeitos e, muitas vezes, se sente afetado negativamente pelo outro. No âmbito do poder sempre há tensão.Para resolver conflitos de poder é mais apropriado adotar mecanismos de nivelamento. Isto significa que a pessoa que detém o poder deve criar oportunidades para ouvir e atender aqueles que não o possuem. Isto não se aplica somente a aqueles que são muito poderosos, mas também a aqueles que exercem o poder na família, na escola, no trabalho, etc.

mulher-rosto-desertoPor dificuldades intrapessoais

As dificuldades intrapessoais estão relacionadas com os conflitos que ocorrem na mente de um indivíduo. Na realidade, não existe um problema externo: é a pessoa que interpreta dessa forma. Isso acontece, por exemplo, quando uma pessoa ansiosa não tolera que os outros façam algo lentamente.As pessoas que convivem com alguém afetado por um conflito intrapessoal devem fazer com que eles percebam a situação. Na maioria das vezes eles não estão conscientes disso, só é preciso lhes mostrar que não existem conflitos. Se isso for feito de modo tranquilo e respeitoso, provavelmente surtirá um grande efeito.

Resultado de imagem para imagens sobre conflitos entre pessoasPor incompatibilidade

É o tipo de conflito onde simplesmente não existe “nenhuma química”. Por uma razão ou outra, uma pessoa tem dificuldade de aceitar o outro. É uma espécie de antipatia gratuita, não é devido a algo em particular. Nestes casos, você pode ser tentado a expressar essa tensão através de gestos de rejeição continuados.Embora seja verdade que não precisamos gostar de todo mundo, não temos o direito de rejeitar alguém por ser como é. Talvez as características dessa pessoa sejam complementares às nossas e nós não percebamos. Talvez seja necessário simplesmente tomar uma distância segura e tratar o outro com a consideração que ele merece.Os conflitos em geral podem sempre ser resolvidos através de uma comunicação assertiva. Isso não significa uma comunicação dissimulada ou falsamente cortês; é preciso abordar o problema com calma e respeito pelo outro. Se você souber se comunicar corretamente, ao invés de resolver conflitos, conseguirá evitá-los.

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Visão pessoal….

Desde que o mundo é mundo, e a humanidade se manifestou com a sua existência, foram com as relações estabelecidas em sociedade, como assim quis e necessitou o homem, e até mesmo, naturalmente, que percebemos a existência de conflitos.Uma situação conflituosa, originada dentro de uma relação, seja ela de curta duração, aquela de um contato estabelecido, entre desconhecidos, ou até mesmo, entre pessoas que já se conhecem há um bom tempo, podem ser permeados de possibilidades de existir discordâncias de idéias e de opiniões, que já seria o suficiente para a sua ratificação.Um conflito não necessariamente redunda em violência moral ou física, onde seus atores se hostilizam e se agridem. Porém, chegar às vias de fatos confirma um extremo absurdo, quando alguém não compreende que existe a possibilidade de um entendimento e que o ato de discordar, de ser contrário a uma opinião, pode ser visto, aliás, deve ser visto como algo absolutamente construtivo nas relações sociais.Somente assim o homem consegue construir suas opiniões, respeitar as dos demais, e a desenvolver em si a capacidade de aceitar as diversidades.Não podemos negar que homem, este animal social, também convive com seus conflitos internos, daqueles que em alguns casos não são solucionados facilmente, devido às dificuldades que tem de relacionar-se com seu “eu”. Acaba, infelizmente, mergulhando em crises existenciais, fechando-se muitas vezes para o mundo, e, quando se abri, torna-se incompreendido, e, também, incompreensível com as pessoas que convive, gerando conflitos maiores, mais complexos, porém, não insolúveis. Precisamos ser bastante otimistas na busca de soluções para os nossos problemas.O homem precisa principalmente no auge de um conflito interno, da ajuda de todos os envolvidos, sejam eles, parentes, amigos e sociedade como um todo, a fim de que se encontrem respostas para as tantas indagações contidas em sua mente, que na ausência de respostas, convincentes, leva à insanidade. Resulta em atitudes comportamentais que influenciam negativamente na sociedade, contribuindo para o estabelecimento de situações nada harmoniosas.Mas o homem pode lidar com o conflito sem enxergá-lo como um problema a ser solucionado. Muito pelo contrário, o homem pode vê-lo como um aliado, com o uso de sua capacidade perceptiva, mesmo que a sociedade tente defini-lo como um vilão. Não demora a entender que esse vilão pode ser o mocinho em sua vida.Quem dera o homem não mais conviver com seus conflitos, nem mesmo, percebê-los em sociedade, nas relações existentes. Como seria chato, não é, viver em um mundo onde ninguém discordasse de ninguém, numa concordância absoluta. Pois é, serviria, somente, para estagnarmo-nos ainda mais como humanidade………

Inspiração….

O conflito entre natureza humana e condição humana … – ppgich – Ufsc

A arte do conflito – BOCC – UBI

Krishnamurti – O Homem e Seus Desejos Em Conflito.pdf

Monicavox

Recomendo…

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